6月30日消息，因员工批评推进太仓促，三星SDS将关于把现金绩效奖金改为按年发放公司股票的薪酬改革投票截止日由6月29日延至7月7日。公司此举源于今年1月韩国最高法院判决将生产激励奖金认定为薪资，三星SDS拟以股权激励替代现金奖金以规避类似法律风险。该提案在员工中分化严重，支持者认为股权可能带来更高回报，反对者担心股价波动及大量抛售带来的风险。
6 月 30 日消息，因内部员工批评公司推进相关方案过于仓促，三星 SDS 将员工投票表决全面改革绩效薪酬制度的投票周期延长一周。
据 The Elec 报道，三星 SDS 已将员工绩效奖金制度改革投票截止日期从 6 月 29 日推迟至 7 月 7 日。
据IT之家了解，公司此前提出方案，拟废止现行现金发放绩效奖金机制，改用全新股权激励制度：员工每年可领取公司股票。三星 SDS 上周召开内部说明会，原计划依据员工投票结果决定是否落地该方案。
据悉，此次薪酬改革提案源于今年 1 月韩国最高法院的一则判决。该案由三星电子前员工提起诉讼，诉求补发额外离职补偿金。法院裁定，三星电子的生产激励奖金（PI 奖金）属于薪资范畴，计算离职补偿金时必须纳入核算。业内人士透露，三星 SDS 推出这套全新薪酬方案，意在规避未来同类法律风险。
这项薪酬改革提案在员工中引发了两极分化的看法，各方对其利弊争论不休。
现行制度下，绩效奖金全部以现金形式发放，受预算额度限制，奖金发放金额存在上限；而拟推行的股权薪酬方案，有望让员工拿到更高额度的奖励。
但部分员工对此改革持反对态度，理由是公司股价本身存在波动风险。还有员工担忧，若大量员工拿到股票后集中抛售，公司股价或将遭遇短期下行压力。