6月29日晚，字节跳动CEO梁汝波向全员发布邮件，宣布重新梳理并更新公司文化与管理理念，以应对行业变革与组织发展需求。重申使命“激发创造，丰富生活”，并强调从推荐时代到AI时代的一致实践路径：通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。公司将管理理念分为业务战略、组织管理、人才策略和公共事务四部分；同时更新了10条领导力原则，新增或强化了“做有高度的事”“敢于设定高目标”“有危机感、保持外部视角”“深入一线”及“Context over Control”等要点。
6 月 29 日晚间，字节跳动 CEO 梁汝波发布全员邮件。梁汝波在邮件中表示，基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。
梁汝波在邮件中称，“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去谈使命，更多是在聊“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但我们过去没有强调的是，从推荐时代到 AI 时代，我们践行使命的方法是一致的：通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。
邮件内容提到，在追求使命愿景的过程中，我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。这次做了集中梳理和提炼，方便全员更深入地了解。
梁汝波称，上一次更新领导力原则是在 2022 年，今年我们重新审视了领导力原则内容。新版领导力原则共 10 条，这里分享下几项主要的更新：
- 1、补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”；
- 2、将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目；
- 3、强调“Context over Control”。