韩联社报道，三星电子工会自5月22日14:12起就2026年度初步薪资协议展开投票，投票将持续至5月27日上午10时，约8.9万名会员预计参与。规则为若参与人数超过全部成员半数且多数投赞成票，协议生效，否则需重新谈判。劳资双方同意在维持既有年终绩效(OPI)制度的基础上，为半导体（DS）部门设立无上限的半导体特别绩效奖金：公司以业绩的10.5%作为奖金资金来源，其中40%分配给DS部门，剩余60%在子部门间分配；行政部门的奖金水平相当于DS存储事业部的70%。报道并指出，DS部门员工今年个人最高可获约6亿韩元（约272.8万元人民币）的绩效奖金。
5 月 22 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日下午 2 点 12 分开始就初步薪资协议进行投票。
投票计划将持续至 5 月 27 日上午 10 时，预计约 8.9 万名工会成员参与**。** 若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效；否则劳资双方需重新展开谈判。
报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工今年有望获得最高约 6 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。
据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。
公司将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。