文章报道三星电子最大工会与资方就2026年集体劳动协议的谈判僵局及最新进展：工会会长崔承浩宣布更换管理层首席谈判代表（副总裁金亨路），劳资双方同意在更换代表后继续谈判。自去年12月开始的谈判因绩效奖金标准分歧在今年3月破裂，5月11–13日的马拉松式会谈未能达成协议。韩国政府表态绝不能让三星罢工并将推动谈判，三星社长团表示愿在无前提下对话、并为事态向国民和政府道歉，同时承诺通过经营与投资支撑国家经济。文章并提及罢工可能对AI芯片生产及公司与国家造成的经济影响及相关争议。
5 月 16 日消息，据界面新闻今日报道，三星电子最大工会 —— 三星集团超企业工会三星电子分会的会长崔承浩宣布，管理层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。三星电子劳资双方已同意在更换管理层首席谈判代表后举行进一步谈判。
IT之家注意到，三星电子劳资双方自去年 12 月起就 2026 年集体劳动协议开展谈判，但由于在绩效奖金标准上的分歧未能缩小，谈判于今年 3 月破裂。此后，劳资双方本月 11 日至 13 日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。随后，韩国政府表态绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判。
另据韩联社报道，三星电子 15 日以社长团名义发表立场称，资方有意在不设前提条件的情况下与劳方进行对话，并再次呼吁劳方重返谈判桌。
三星社长团还就此次劳资矛盾表示歉意。社长团称，三星电子的劳资问题给国民和政府带来了沉重负担和忧虑。公司取得的成就越大，社会对三星的期待就越严格、越高，而公司未能充分顾及这一点。三星电子社长团对此深感责任重大，并深表歉意。公司承诺将凭借更加扎实的经营活动、技术创新、大胆的投资，为国家经济发展提供坚实支撑。
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