韩国政府与三星电子资方提议于5月16日重启关于2026年集体劳动协议的后续调解并敦促劳资直接对话，但工会明确拒绝参与，要求资方制度化并透明化绩效奖金标准，否则将按计划于5月21日至6月7日发起总罢工。双方自2025年12月起因绩效奖金标准分歧谈判破裂，5月11–12日的马拉松式调解亦未达成协议。
5 月 14 日消息，据韩联社报道，韩国政府和三星电子资方 14 日（今天）提议劳方再次进行谈判，而劳方坚持“若资方不改变立场，就无法进行对话”的立场。
韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会表示，委员会当天建议三星电子劳资双方于 16 日重启第二轮后续调解，以求双方自主缩小分歧。三星电子资方随后也向“全国三星电子工会”和超过半数员工加入的“跨企业工会”方面发送公文，提议劳资直接进行对话。
然而，工会方面明确表明**“暂无意参与谈判”的立场**。跨企业工会委员长崔承浩（音）表示，若资方不保障绩效奖金制度化和透明化，劳方就没有理由参与谈判。若资方不接受劳方要求，工会将于 21 日至下月 7 日如期进行总罢工。
据IT之家了解，三星电子劳资双方自去年 12 月起就 2026 年集体劳动协议开展谈判，但由于在绩效奖金标准上的分歧未能缩小，谈判于今年 3 月破裂。此后，在中央劳动委员会的调解下，劳资双方本月 11 日至 12 日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。
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