谷歌正试点新的软件工程师面试流程，允许候选人在“代码理解”环节使用获批的 AI 助手（谷歌 Gemini），并在面试中评估候选人的提示词工程、输出验证与调试等 AI 使用能力。试点先在美国部分团队进行，覆盖初级到中级岗位；若效果良好将推广到更多团队和地区。内部文件还指出约75%的新代码由 AI 生成，并计划将“Googleyness and Leadership”环节加入技术设计讨论，同时为更初级候选人用开放式工程挑战替代一轮技术面试。谷歌将新流程描述为“人类主导、AI 辅助”，旨在更贴近生成式 AI 时代的软件工程工作流。
5 月 8 日消息，《商业内幕》8 日披露的一份内部文件显示，谷歌正在试点新的软件工程师面试流程，允许候选人在面试中使用 AI 助手。这项调整属于谷歌面试体系更大规模改革的一部分。文件称，改革目标是更好地契合现代工程环境。
谷歌将先在美国部分团队测试新流程，覆盖初级到中级软件工程岗位。如果试点效果良好，谷歌计划后续在更多团队和地区推广。
从今年下半年开始，谷歌将在“代码理解”环节允许候选人使用“获批”的 AI 助手。按照文件说法，候选人需要**“阅读、调试和优化”现有代码库**。面试官将评估 AI 熟练度，包括提示词工程、输出验证和调试技能。
谷歌发言人确认了这一计划，并表示试点阶段候选人使用的 AI 助手将是谷歌自家 AI 模型 Gemini。
谷歌招聘副总裁布莱恩 · 翁透露：“我们一直在改进面试流程，以确保招募和聘用最优秀的人才。作为其中一部分，我们正在推出一项软件工程师面试试点，让面试更能反映我们的团队在 AI 时代的工作方式。”
据IT之家了解，截至今年 4 月，谷歌内部的新代码中 75% 由 AI 生成。
谷歌内部文件还列出其他几项计划试点的面试调整。过去，“Googleyness and Leadership”面试轮通常侧重行为问题。调整后，该环节还会加入围绕候选人过往项目的技术设计讨论。
对于更初级的候选人，谷歌计划用一场要求候选人“应对开放式工程挑战”的面试，替代其中一轮技术面试。
此外，谷歌内部文件将新面试流程描述为“人类主导、AI 辅助”，并称这种形式能更好模拟软件工程师在生成式 AI 时代的工作流。