5 月 7 日消息，代表三星电子芯片制造部门员工的三星电子全国工会，与公司管理层的谈判，似乎因单一核心议题彻底破裂。
据《金融时报》报道，双方已基本达成共识：拿出 13% 的营业利润作为员工奖金，折算下来每位员工约合 34 万美元（IT之家注：现汇率约合 232 万元人民币）。但公司管理层仅愿意将这笔奖金作为一次性奖金发放，而工会则要求该利润分配方案每年保障兑现，并写入双方即将签署的正式协议中。
今年 4 月下旬，超 3 万名三星员工走上街头，要求从三星在人工智能基础设施建设中获得的巨额利润中分得更多收益，这笔奖金争议也随之引发关注。员工提出诉求，源于与 SK 海力士员工待遇的对比：SK 海力士员工今年人均保底奖金达 47.7 万美元（现汇率约合 325.5 万元人民币），明年更是几乎翻倍至 90 万美元（现汇率约合 614.2 万元人民币），且该奖金标准未来十年均有保障。
这笔高额奖金，源自这家存储芯片厂商借人工智能基础设施建设收获的暴利。各大人工智能数据中心与超大规模云服务商，都愿意支付溢价，只为锁定所需芯片货源。
三星员工表示，尽管三星体量远大于 SK 海力士，但自家奖金仅相当于对方员工待遇的不到三成。工会最初诉求为：划拨半导体工厂 15% 的营业利润作为奖金、取消 50% 的奖金上限、上调 7% 薪资；而管理层最初让步方案为：划拨 10% 营业利润、加薪 6.2%，并提供房贷利率优惠等其他福利。目前双方已敲定 13% 的奖金分配比例，仅剩唯一分歧：管理层是否同意将奖金设为年度固定保障。
若双方无法达成协议，三星或将面临大规模罢工冲击。工会已宣布，将于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起总罢工，意味着三星芯片工厂运营至少瘫痪 18 天。值得注意的是，4 月份单日罢工仅一个班次，就造成产能暴跌 58%。
成均馆大学教授 Kwon Seok-joon 向《金融时报》表示，此次长时间罢工可能给三星造成 69 亿至 117 亿美元（现汇率约合 470.91 亿至 798.5 亿元人民币）的直接损失，间接损失更是难以估量。同时，还会损害三星作为 HBM4 高带宽内存芯片供应商的行业口碑，尤其当前三大存储芯片巨头之间竞争本就十分激烈。
Kwon Seok-joon 还指出，即便奖金出自营业利润而非营收，三星也很难轻易应允。SK 海力士是独立晶圆厂，而三星半导体工厂隶属于三星电子，三星电子又归属于三星集团体系。眼下半导体部门创下利润新高，但集团其他业务板块，却因芯片紧缺推高成本而经营承压。
倘若芯片工厂员工如愿拿到高额固定奖金，集团内盈利较差的其他部门员工，难免会心生待遇不公之感。正因如此，一个主要由三星手机、电视及家电业务员工组成的小型工会，已宣布退出原定的联合罢工计划。
Kwon Seok-joon 直言，倘若管理层答应半导体部门划拨 15% 营业利润发奖金的诉求，后续集团内部的薪资利益平衡局面会迅速失控。