京东服务发布2026年扩张计划：拟全国招募2万名工程师，覆盖家电家居安装、充电桩安装、家庭维修与搬家等全品类服务，并在全国建设10个家庭服务培训中心（近10万平方米）和投入1万个自营服务站。公司通过校企合作与地方政府、技师学院共建培训认证中心，实施“等级评价”“京工巧匠与优先派工”“工师匠-新蓝领”三大培养体系，推动技能培训、资格认证与讲师选拔。为提升派单透明度与工程师收入稳定性，京东服务将推行“智能公平派单”机制并设计行业首个“工时定价”薪酬体系；自营站已在苏州、深圳、合肥等地运营并对外开放线下便民服务窗口。
4 月 30 日消息，今日，京东服务宣布启动 2026 年大规模招募、培训及网点覆盖计划：面向全国招募 2 万名工程师，涵盖家电家居安装、充电桩安装、家庭维修及搬家等全品类服务，并在全国建设 10 大家庭服务培训中心，为安装维修等家庭服务提供系统的技能培训和资格认证。2026 年还将在全国投入 1 万个自营服务站。
此外，为打破传统服务行业派单不透明、工程师收入不稳定等痛点，京东服务将推行“智能公平派单”机制，并设计行业首个“工时定价”的工程师薪酬体系。
IT之家从官方介绍获悉，京东服务通过校企合作计划在全国建设 10 个近 10 万平方米的线下技术培训认证中心。自首个涿州培训认证中心落成后，近日，京东服务与宿迁市宿豫区政府、宿迁技师学院达成合作，将构建第二大技术培训中心。
京东服务搭建了“三大培养体系”：“等级评价”体系，保障工程师公平晋升；“京工巧匠”与优先派工机制，系统优先为技术能力强的工程师派发高价值订单；“工师匠-新蓝领”体系对标国家八级工，选拔优秀工程师成为讲师。
当前，自营站已在苏州、深圳、合肥等城市运营，并计划招聘自营站长和站长助理，并将备配件配置到“最后一公里”的站点。
此外，站点还开放线下便民服务窗口，用户可就近直达站点，完成设备维修、故障检测、问题调试等。