微软宣布计划在美国首次实施员工自愿买断退休计划，面向高级总监及以下、不参与销售激励且“年龄+工龄＞70”的员工，符合条件者约占微软美国员工的7%。公司称此举旨在让符合条件员工在公司支持下自主选择下一步发展。同时，微软调整绩效和薪酬制度：管理层不再被要求将股票激励与现金奖金直接挂钩，以提高灵活性，并将经理层的薪酬方案从9种简化为5种。
4 月 24 日消息，据美媒 CNBC 得到的一份 Microsoft（微软）内部备忘录，这家拥有 51 年历史的科技巨头当地时间本周四表示计划首次在美国实施员工自愿买断退休计划。
消息人士透露，这份计划面向高级总监及以下级别、不参与销售激励计划、年龄与工龄之和超过 70 年的员工，满足要求者占到微软美国员工总数的 7% 左右。
微软执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在文件中表示：“我们希望该计划能让符合条件的人在公司慷慨的支持下，自主选择下一步发展方向。”
与此同时，微软也在调整其绩效制度方式：公司将不再要求管理人员将股票激励与现金奖金直接挂钩，这为管理者提供了更大的操作灵活性；此外对于经理层级的员工，微软将 9 种薪酬方案简化到了 5 种。