彭博社马克·古尔曼报道，苹果正以提前发放的留人奖金（约20万–40万美元、分四年兑现）试图阻止iPhone等硬件与设计工程师跳槽到OpenAI。近几个月OpenAI由前苹果高管带领的硬件团队挖走数十名工程师，且愿意以每年价值数百万美元的股权激励竞争人才。文章指出苹果在法律上难以阻止跳槽，只能通过提高报酬留人，这对即将迎来50周年的苹果是重要考验。
3 月 29 日消息，今天，彭博社的马克 · 古尔曼在《Power On》通讯谈到了苹果对员工跳槽至 OpenAI 的情况。
他透露，苹果公司试图通过发放奖金，阻止 iPhone 产品设计工程师跳槽至 OpenAI。近几个月来，苹果高管们对工程师纷纷跳槽至 OpenAI 的状况愈发感到沮丧。这家初创公司的硬件部门由前苹果设计主管埃文斯 · 汉基和资深工程高管唐坦领导，正积极从 iPhone 制造商的工程团队中挖人。
他提到，OpenAI 对以人工智能为核心的产品有着雄心勃勃的规划，曾担任苹果设计总监的乔尼 · 艾维将参与打造这些产品的外观与用户体验。自去年以来，这家 ChatGPT 的开发者已挖走了数十名苹果工程师 —— 他们此前一直从事 iPhone、Vision Pro 头显、音频技术以及公司几乎所有硬件和设计业务的研发工作。
从法律角度来看，苹果公司能采取的措施有限，难以阻止这一现象。因此，该公司正尝试一种不同的策略：留住人才。苹果公司已开始向关键的 iPhone 产品设计师提供数额可观的、提前发放的奖金 —— 金额从 20 万美元到 40 万美元（IT之家注：现汇率约合 138.4 万元到 276.9 万元人民币）不等，且分四年逐步兑现。
古尔曼认为，苹果的挑战在于，OpenAI 愿意走得更远，提供每年价值数百万美元的股权激励方案。苹果具备与之竞争的资源，但历史上却选择不这么做。此刻对苹果来说仍是一个至关重要的时刻，它必须证明自己依然具有影响力 —— 尤其是在公司即将迎来成立 50 周年之际。曾几何时，工程师们为了能在那里工作，甚至愿意接受较低的薪酬。然而，对于许多人而言，那个时代显然已经一去不复返。