2 月 25 日消息，据路透社报道，美国一名法官拒绝驳回一起指控特斯拉在招聘中歧视美国公民、以便向外国员工支付更低薪酬的诉讼，但他同时表示，对提起诉讼的这名软件工程师能否胜诉持怀疑态度。
当地时间周一晚间，旧金山联邦地区法官文斯 · 查布里亚（Vince Chhabria）在一份简短裁定中称，去年 9 月提起这起集体诉讼的斯科特 · 陶布（Scott Taub），已就特斯拉的招聘行为提供了“足够的事实依据”，使案件得以继续推进。
陶布表示，由亿万富翁埃隆 · 马斯克（Elon Musk）执掌的这家电动汽车制造商，在招聘工程师岗位时将他排除在外，这是该公司“系统性偏好”雇佣持外国签证员工的一部分，此举违反了联邦民权法。他还称，特斯拉的裁员行动不成比例地针对美国公民。
查布里亚法官裁定，特斯拉必须就陶布的相关指控应诉。陶布称，一家人力资源公司的招聘人员曾告知他，他申请的工程师岗位“仅限 H-1B 签证持有者”。H-1B 签证是发放给高学历外国员工的签证，美国科技行业对该签证依赖度极高。
法官驳回了另一名原告、人力资源专家索菲亚 · 布兰德（Sofia Brander）的相关诉求，认为特斯拉更倾向于为人力资源岗位雇佣外国员工的说法不合情理。他给予布兰德两周时间，提交补充诉状以充实其主张。
特斯拉已在法庭文件中否认相关指控，并称这些指控“荒谬至极”。
美国总统唐纳德 · 特朗普（Donald Trump）已对新申请的 H-1B 签证征收 10 万美元（IT之家注：现汇率约合 69.2 万元人民币）费用，这一史无前例的举措，他称旨在遏制企业滥用该项目、取代美国员工的行为。目前，该收费政策已遭遇至少三起诉讼挑战。
诉讼文件显示，特斯拉高度依赖 H-1B 签证持有者。例如 2024 年，该公司雇佣了约 1355 名签证持有者，同时在国内裁员超 6000 人，其中绝大多数被认为是美国公民。
查布里亚法官周一指出，除招聘人员的相关言论外，陶布提供的歧视证据寥寥无几。例如，2024 年的相关数据仅能表明特斯拉当年雇佣了大量 H-1B 签证持有者，但无法证明该公司优先选择他们而非美国公民。
查布里亚写道：“所有这些情况，都让法院对陶布的指控持一定程度的怀疑态度。”