IBM计划在2026年将美国入门级招聘规模增加两倍，尽管AI正在压缩初级岗位需求。公司重新设计了入门岗位职责，使初级员工更多参与客户合作与实际业务场景，以避免未来中层管理断层。同时，一些企业如Dropbox也在扩大年轻员工招聘，利用他们在AI技能上的优势。
2 月 13 日消息，据彭博社今日报道，IBM 表示，尽管 AI 正在压缩初级岗位需求，公司仍计划在 2026 年将美国入门级招聘规模增加两倍。
IBM 未公布具体人数，仅称此次扩招将覆盖多个部门。IBM 首席人力资源官 Nickle LaMoreaux 在纽约一场会议上表示：“是的，甚至包括那些外界认为 AI 可以完成的岗位。”
LaMoreaux 透露，为推动这一招聘计划，公司已重新设计软件开发等入门岗位职责。LaMoreaux 表示：“两三年前的入门级工作，现在 AI 基本能够胜任。如果想说服业务部门继续投资年轻人才，就必须证明他们现在能够创造不同于过去的价值。”
因此，IBM 初级员工的职责正在转型。AI 承担常规编码后，初级开发者更多参与客户合作与实际业务场景。在人力资源部门，新员工主要在聊天机器人无法解决问题时进行人工干预、校正结果，并与管理层沟通。
IT之家从报道中获悉，LaMoreaux 指出，短期减少初级招聘可能降低成本，但会在未来造成中层管理断层，迫使企业高价挖角竞争对手人才，且外部人员往往更难迅速融入企业体系。
一些企业高管认为，在技术变革时期，年轻人反而是优势资产。譬如，Dropbox 首席人力官 Melanie Rosenwasser 表示：“在使用 AI 方面，他们像在参加环法自行车赛，而我们还装着辅助轮。”Dropbox 正将实习与应届毕业生招聘规模扩大 25%，以抓住年轻员工在 AI 技能上的领先优势。