韩国SK海力士在去年创下业绩新高后，决定向员工发放公司史上最高水平的绩效奖金，人均约67.4万元人民币。奖金发放比例高达基本工资的2964%，奖池规模达4.7万亿韩元。新标准取消了此前上限，并将营业利润的10%作为奖金，未来10年维持这一标准。
2 月 4 日消息，据韩国《朝鲜日报》今日报道，在去年创下业绩新高后，SK 海力士决定于 2 月 5 日向员工发放公司史上最高水平的“超额利润分配金（PS）”，其发放比例已被正式确定为基本工资的 2964%。
据介绍，PS 是 SK 海力士的绩效奖金制度：公司每年根据年度业绩，以营业利润的 10% 作为资金来源，每年发放一次，按员工年薪的一定比例支付。
从今年开始，SK 海力士将适用公司与工会在去年下半年新制定的 PS 发放标准。新标准取消了此前最高 1000% 的上限，并将上一年度营业利润的 10% 全部作为奖金，并将在未来 10 年维持这一标准。
随着年度营业利润最终锁定在 47.2 万亿韩元，今年的 PS 奖池规模达到创纪录的 4.7 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 226.16 亿元人民币）。按照去年 6 月公司约 3.3 万名员工计算，人均可获得约 1.4 亿韩元（现汇率约合 67.4 万元人民币）。
在具体发放方式上，个人绩效奖金核算金额的 80% 将在当期发放，剩余 20% 将分两年延后发放（每年支付 10%）。
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