新华社报道，中国移动北京公司面向个人用户推出“算力 Token 套餐”，以词元（Token）计费、按需付费的方式向普通用户提供人工智能算力服务。对已有云电脑的用户提供最低5.99元的按次包及24.99元含1000万词元的月包；对未使用云电脑的用户提供内置智能体工具OpenClaw（“龙虾”）的云电脑融合套餐，开机即可使用并支持主流通用大语言模型。此类套餐已在北京、湖北、河南等地推广，旨在降低本地部署复杂度、算力成本并增强数据安全性；此外文中还提及广东移动、江苏移动此前推出的类似Token套餐。

小米在有品上架“米家智能燃气热水器 2”（16L、1 级能效），官方价 1899 元，首发价 1763 元。主打恒温（无级变频水伺服，保证多人同时用水水温稳定）、静音（最小负载 45dB(A)，通过三大静音认证）、TSI 增压除菌（宣称除菌率 99.9%）并支持小米澎湃智联，文中附产品参数与购买链接。

特斯拉在印度正式推出 Model Y L 三排六座版，未含税起价为 619.9 万卢比（约合 45.4 万元人民币），定位介于标准续航版与长续航版之间。新车轴距增加150毫米、车长4976毫米，第二排为独立座椅；搭载双电机全轮驱动（378千瓦、590牛·米），0–100公里/小时加速约5秒，最高时速201公里，WLTP续航681公里，并支持特斯拉超级充电快充。该车型此前已在中国发布，且将进入澳大利亚、新西兰等市场，是特斯拉自进入印度市场以来推出的首款新车型。

报道介绍鸿蒙智行将于4月22日晚举办春季新品发布会，推出全新一代问界M9及问界M6、尚界Z7/Z7T、智界V9等新车。全新M9搭载“寰宇”三联屏（双17.2英寸大屏+双3.4K分辨率）、全新小艺智能体、焕新桌面UI与全新星寰岛翻转设计，预装进化后的鸿蒙座舱（支持桌面多样卡片、App自由摆放、新3D桌面及多模态融合座舱感知系统），并配备HUAWEI SOUND Ultimate音响系统（43扬声器、2920W功放、40Hz下潜、200+参数调节）。

比亚迪第三代元 PLUS 将在 2026 北京车展全球首发，官方发布内饰官图：配备更大中控屏、全新两辐式方向盘、怀挡、下方无线充电面板并保留部分物理按键，车内扬声器数量增加。工信部目录显示车型将提供 57.545kWh 与 68.547kWh 两种电池包，CLTC 续航分别为 540km 和 630km；整车尺寸为 4665×1895×1675mm，轴距 2770mm，后置单电机有 200kW 与 240kW 两种功率，预计搭载第二代刀片电池并支持比亚迪闪充技术。

东风本田推出思域中国20年限定版，官方指导价11.39万元。车型尺寸为4685×1802×1415mm，轴距2735mm，搭载最大功率134kW的1.5T缸内直喷涡轮增压发动机，匹配G-Design Shift CVT，WLTC综合工况油耗6.28L/100km，前麦弗逊/后多连杆独立悬架。外观含LED前大灯、电动天窗、外后视镜加热、17英寸运动轮毂、运动尾翼与双排单出排气；内饰配备10.2英寸TFT仪表、9英寸中控屏（支持Apple CarPlay/百度CarLife）、真皮方向盘、皮质座椅、8扬声器、红色氛围灯和后排空调出风口，主副驾为手动调节。

报道基于CarBuzz在纽博格林拍摄的谍照，披露了雷克萨斯TZ三排纯电SUV的外观特征（硬朗棱角、直立大尺寸格栅、狭长大灯、窄后挡风玻璃与大开口尾门、厚实后保险杠），并称该车或与丰田bZ5X共享底盘、填补TX的三排纯电空缺。消息还提到雷克萨斯早前申请“Lexus TZ”商标，量产版或在2026年底前首发、2027年初上市，上市后预估将与捷尼赛思GV90竞争。

报道称博主@数码闲聊站爆料华为中端线将推出一款7英寸级巨屏新机，配备1.5K LTPS高刷屏、搭载麒麟8系处理器且电池容量预计超过畅享90 Pro Max（8500mAh）；屏幕为常规比例并非16:10阔屏。文中同时介绍了畅享90 Pro Max为华为目前最大电池机型（8500mAh）及其部分功能与HarmonyOS 6.1花粉Beta招募情况。

4月16日一台银川交付的820RR发生曲轴箱破裂，厂方经拆解确认原因是泄压阀的O型密封圈装配错误，使用中泄压阀松动导致机油压力泄漏、润滑不足并引发连杆拉瓦。已交付286台，张雪机车发布召回通告，要求车主停止使用并联系授权门店拖运车辆进行整改。

文章报道苹果新任 CEO 约翰·特努斯上任前后面临的人才流失挑战：在高管与工程师离职潮下，库克为留住芯片负责人约翰尼·斯鲁吉设计了高薪与晋升为首席硬件官的方案，整合硬件组织以简化决策并加强产品整合；人事调整引发内部权力与适应性问题（如凯特·伯杰龙未被选中、汤姆·马里布受信任任要职），同时还面临其他高管考虑离职或退休及竞争对手（如 OpenAI）挖角的威胁。文章强调特努斯需在高期望下实现高管团队的平稳过渡与人才保留。