据韩联社5月27日报道，三星电子工会宣布截至当地时间当日10时结束的初步协议投票以73.7%（46,142人）支持通过。按照工会章程，因超过半数有投票权成员参与且多数赞成，初步协议得以确定。投票自5月22日14:12开始，65,593名有表决权会员中有62,616人投票，投票率95.5%。根据5月20日签署的2026年度绩效奖金初步协议，三星在保留年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为半导体（DS）部门设立特别绩效奖金，公司将拿出业绩的10.5%作为特别奖金基金且不设上限，其中40%分配给DS部门，剩余用于子部门，行政部门的绩效水平按DS子部门存储芯片事业部的70%发放。报道另称非芯片部门员工对此不满，第三大工会曾申请法院禁令叫停投票。
5 月 27 日消息，据韩联社今日报道，三星电子工会今日表示，截至当地时间上午 10 时结束的初步协议投票结果显示，支持 率为 73.7%（46,142 人），协议获得通过。
根据工会章程，由于超过半数的有投票权成员参与且过半数表示赞成，初步协议最终得以确定。
投票于当地时间 22 日下午 2 时 12 分开始，在拥有表决权的共 65,593 名工会会员中，有 62,616 人参与了投票，最终投票率为 95.5%。
报道称，负责半导体业务的设备解决方案部门员工今年有望获得最高约 6 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 272.8 万元人民币）的绩效奖金。
据三星电子劳资双方 20 日签署的“2026 年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门（Device Solutions，即设备解决方案 / 半导体业务部门）新设半导体特别绩效奖金。
公司 将拿出业绩的 10.5% 作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的 40% 将分配给 DS 部门，其余 60% 分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 水平。
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